基調講演1　6月5日　13:00～13:40
デジタルトランスフォーメーションの舞台裏：人材と組織の進化

人事院では二年前からオフィスのデジタル環境を一新し、それを機にDXを進めると同時に、さまざまな組織改革をすすめています。これらの取組を通じて職員一人ひとりの意識や組織カルチャーがどう変わってきたのか、またミッション・ビジョン・バリュー策定やフィードバックスキル向上などのさまざまな活動をご紹介します。

人事院
人事官
伊藤 かつら 氏日本IBMでSE、マーケティングを担当、2011年 日本マイクロソフト。執行役員常務カスタマーサクセス事業本部長を経て、2019年よりChief Learning Officerとしてデジタル人材育成を担当。2022年4月より人事官に任命される。国家公務員の人事制度を担当。

セッション1-1　6月5日　13:50～14:20
人的資本を最大化させる人材育成 3つのポイント

市場の環境変化は激しく、「人的資本」に対する期待は一層高まっています。一方で、人的資本の観点でどのように「人材育成」を見直すかは多くの企業からご相談をいただきます。本講演では、6万人を超える人材育成データをもとに、人的資本の強化につながる人材育成のポイントをお伝えいたします。

株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発本部 企画室/インキュベーション推進室 マネジャー
山中 麻衣 氏

セッション1-2　6月5日　14:30～15:00
生成AI時代に求められるプロンプトエンジニアリングとAI活用人材育成手法

現在、様々な企業で生成AI導入が進んでいる一方で、実際に使いこなせている人は5%未満という弊社のリサーチデータがあります。本講演では、業界最速で生成AI活用プラットフォーム提供やコンサル支援、及び生成AI研修を展開する弊社の知見を基に、組織のDX推進人材に求められるAI活用スキルや社員の育成手法をご紹介します。

株式会社ギブリー
HR Tech部門 事業統括部 取締役
新田 章太 氏

基調講演2　6月5日　15:50～16:30
AI時代の採用とは？

• AI時代の働き方・スキルとは
• AI時代のデータドリブン採用とは
• SNS採用を成功させるには
• LinkedIn活用方法

リンクトイン・ジャパン株式会社
日本代表
田中 若菜 氏世界最大級のプロフェッショナルネットワークのリンクトインの日本代表。全世界10億人の登録メンバーの人材プラットフォームの強みを活かし、企業や教育・行政機関における人的資本経営（人材採用・リスキリング）のサポートを手がける。詳しくは LinkedIn Profile

セッション2-1　6月5日　16:40～17:10
組織の『可視化』と『仮説立案』からはじめるデータドリブン採用

その採用戦略、データドリブンのつもりが、単なる「先例主義」に陥ってはいませんか？ 外部環境の変化が激しい時代、採用戦略の指針として組織の持つ人事データを活用しようという動きはより高まっています。ミスマッチの少ない人材獲得と定着率の向上に役立つ、組織の『可視化』と『仮説立案』についてお話します。

株式会社SmartHR
ブランディング統括本部 オフラインマーケティング部
五十嵐 菜見子 氏

基調講演3　6月6日　13:00～13:40
多様な社員を一体化する組織のつくりかた

企業は人の集合体です。個々の社員がバラバラに動くのではなく、チームとして一体となることではじめて企業成長に繋がります。この講演では、社員エンゲージメントやモチベーションの高め方、また1on1ミーティングなど効果的なコミュニケーション手法について、国内外の豊富な人事経験にもとづいて解説します。

Wake Consulting合同会社
代表、人事戦略アドバイザー
南 和気 氏立命館大学経営大学院 客員教授
【経歴】 ◆江崎グリコ株式会社 執行役員 グループ人事部長 ◆SAPジャパン株式会社 人事・人財アドバイザリー本部 北アジア統括本部長、人事本部 ディレクター など
【著書】「人事こそ最強の経営戦略」他

セッション3-1　6月6日　13:50～14:20

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 副事業部長
望月 一矢 氏